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让亏损的商家赢利让赢利的商家业绩倍增让美容院的生意从此不再难做彻底解决美容院纳客难，销售难，锁客难，让美容院从此经营无忧众所周知，有三大难题一直困扰着美容院，它就像三只拦路虎，挡在了美容院老板发财的道路上，让很多美容院举步维艰。这三只拦路虎分别是客源难题、销售难题和锁客难题。1.美容院为什么存在销售难题？与其它行业比较，美容院的店销难度要大得多，为了提升销售业绩，大家想尽了各种手段，如：各种类型的沙龙会、专家坐诊，经常性的促销活动等；美容院的销售难度为什么会大于其它行业呢？在我们看来，其根本原因是美容院的经营特点所带来的；首先应该意识到，由美容院的项目定位、经营场地和地理位置的限制，美容院所从事市场的不是大众市场而是窄众市场，对于投资不菲而市场份额又有限的美容院来说，既然不能以做规模为目的，做利润自然就放在了首位，要确保利润，产品的价位自然就要有所偏高，我们发现，同等质量的产品，在日化线的销售价格只有美容院销售价格的一半左右甚至更低，再者，院线产品的知名度有限，销售自然是一件很难的事情。2.天天换购网是如何解决销售难题的呢？在销售的黄金不等式中有2个部分，一个部分是“商品带给顾客的总价值”，另一个部分是“顾客的购买成本”在我们无法改变商品总价值的情况下，要让销售黄金不等式成立，我们唯一能做的工作就是降低顾客的购买成本，这就是天天换购网的核心。以往我们为了促使顾客购买往往会采用降价、打折和赠送的方式，其实这些策略都是为了降低顾客的购买成本，对于美容院来说，无论如何降价、打折或赠送都离不开计算自己的成本和利润，因为亏本的事情是没有人会做的，而且这些方式使用太多，对美容院的形象也是一种伤害；有限的打折、降价和赠送对很多顾客已经越来越没有吸引力了。如何才能做到在美容院的利润不受影响的情况下把顾客的购买成本降到最低呢？靠美容院单打独斗肯定是做不到的，只有联合第三方才有可能。天天换购网可以把顾客的购买成本最大降低到零顾客在您的美容院消费一百送一百，消费一千送一千，消费多少送多少，顾客“要什么选什么”您认为这样是不是能对顾客增加一些吸引力呢？让顾客的钱100元当200元花，也可以理解成顾客购物不花钱。顾客在您的美容院消费后能得到相应的积分，顾客的积分在天天换购网上还是可以选择自己喜欢的相应商品，可谓是你送产品我买单。3.天天换购网助你有效拓展新顾客首先跟我们合作的店，门口都是挂着一条横幅《在本店消费500送500元礼品》进门放着一个展架和海报，《在本店消费100元当200元花》《购物不花钱，快乐每一天》就这样，旁边美容院的顾客就会吸引到你店去，因为对顾客而言，在哪消费都是消费，在你店里消费多少送多少，肯定就愿意在你店里消费。同时天天换购网经营模式不仅受到美容院欢迎，更受到其它服务行业亲睐，如：高档服装店、酒店、咖啡店、KTV娱乐城、各种商品专卖店等；他们也和美容院一样存在销售难题、纳客难题和锁客难题，天天换购网经营模式对他们来说同样可以产生很好的效果，我们可以在天天传媒上为您的美容院大量的做视频广告宣传，您可以再自己的商圈内寻找那些与自己顾客重叠的其它企业成为您的联盟商家，用同样的模式来经营自己的生意，在销售的同时拓展出庞大的客户资源，这些联盟店都是美容院的潜在客户，当这些会员需要做美容的时候，具有消费积分赠送资格的美容院自然就成了她们的必选。4.天天换购网解决你的锁客难题天天换购网经营模式让顾客进店消费的每一元钱都可以当两元花，店内消费一次，商城购物还有一次，因此，导入了天天换购网经营模式的美容院，相对其它美容院有着非常大的竞争优势。一个顾客在一般美容院消费，假设一年下来消费了5万元，只能享受到店内5万元的服务和产品，而顾客在我们的会员店消费，除了可以享受到同样价值的服务和店内产品外，还可以额外得到5万元消费积分，意味着消费多少赚多少。对顾客而言在哪都是消费，在你店里消费多少赚多少，这样顾客就不容易流失。天天换购网经营模式大幅度提升了美容院的锁客能力。特邀两大讲师全程支持，帮助您提升业绩！1.天天换购网总裁罗竹林（亚洲知名团队凝聚力训练导师、广西凯轩商贸有限公司总经理）2.中国杰出讲师夏盛（广西凯轩商贸有限公司教育总监）卧虎三益企业管理顾问公司董事长代理商最好的招商模式代理商上最牛的返单方式美容院最好促销工具增加客源的终极模式使对手的客源被您抽干让您的顾客着魔般的留下
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忌吃鱼腥类,辛辣等含刺激性及色素食物, 发物辛味之品都可禁忌 隆鼻后最好不要抽烟，最好要等完全恢复好后再抽烟。隆鼻手术后就立马抽烟不仅会影响术后的恢复，还可能会影响手术的效果。 在洗脸时，可以避开鼻腔内侧的伤口部位进行擦洗。而洗澡是可以的，只是尽量避免脸部沾水。专家建议还是忍一忍比较好，稍有不慎，伤害到的是自己的鼻子。 南京医科大学国家整形美容中心韩式隆鼻三大安全保障
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大把的网站都可以，主要是你得成为他们的正式会员，比如，前程无忧，包装英才网之类的
尊敬的企业家！您好！我是天天换购网的市场专员，今天要和您分享的是一个全新商业盈利模式，它将为您提升客源，增加销售额和锁定顾客起到无法替代的作用，让您在这个竞争激烈市场上独占鳌头。只要您能抽出五分钟的时间看完这篇最新的盈利模式，对您一定会有所启发。假如您能运用这个模式，相信将为您的企业提升数倍的业绩。在目前所有行业都供大于求的市场局面中，为了能够把生意做的更好，创造更高的业绩，所有商家都是想方设法提高产品的技术品质，及对客户的服务，可当大家都在这样做的同时，你的经营方式就只能是大同小异。激烈的市场竞争告诉我们，雷同就等于失败，必须要有差异化才能更好的立足与市场。目前的企业普遍存在的共同难题，那就是客源难，销售难，留客难和管理难的问题。既然大部分的企业都存在这些问题，就表示这并不是老板个人能力的原因，而是整个市场大环境激烈竞争所导致。通俗的说，就是每个行业都存在僧多粥少的情况。既然是已经存在的市场现象，我们就不多加以讨论，我想大家更关心大的是如何来解决上述说的四大难题。那今天就和您一起分享目前最新商业赢利模式。同时也表达我个人的浅显之见，愿与各位以飨同行。让亏损的企业赢利，让赢利的商家业绩倍增！你送礼，我买单！天天换购网结合B2B,B2C最新的电子商务平台，也是目前商家最新的赢利工具。天天换购网，让您的生意从此不再难做！商家为什么存在客源难？因为每个行业的竞争都是越来越大，只要你的生意好，不久旁边就会有一家和你一样的新店开业。由于同质化的经营，一部分顾客就会到竞争对手那去消费。甚至竞争对手会不惜让利，用更优惠的价格和打折来吸引顾客。所以今天不管我们的生意是否好坏，都需要居安思危，时刻如履薄冰。商家为什么存在销售难？首先我们要看在什么条件下才会产生销售，一定是在物超所值的情况下才能让顾客产生销售，至少是要让顾客觉得值的情况下。假如顾客觉得不值，就算这次消费了也不会再有下次。也就是只有顾客购买的商品价值大于购买成本，或者是顾客的购买成本降低的情况下，消费才能持续。那如何才能提高商品的价值呢？一般是从三个方面提高：形象价值：也就是同样一瓶冰红茶在便利店卖两块，在酒吧要卖二十块，因为酒吧的装修要高档。服务价值：就比如海尔的洗衣机价格要卖的贵一些，就是因为海尔的服务比较出名些。人员价值：同样的产品在不同人的手里卖出去的价值都不一样，就比如同样的化妆，毛戈平比普通的化妆师收费就要贵几千倍。那如何才能降低顾客的购买成本呢？一般也是从三个方面入手：打折：打折是一种降低顾客成本的方式，只是当你打折的时候，竞争对手也会打折，这样起到的效果是越来越小，只能算是恶性竞争。优惠唬河呕萑窃诮档凸丝偷墓郝虺杀荆皇枪丝屯呕坏氖焙蛎蝗ツ愕昀锵眩ツ愕甑氖焙蚓屯呕唬云鸬降男Ч跷０旎嵩笨ǎ喊旎嵩笨梢韵硎芑嵩奔郏彩墙档凸丝凸郝虺杀镜姆绞街弧８湛加没嵩笨ǖ纳碳乙导故怯刑嵘皇窍衷诿扛鲂幸刀荚谕瞥鲎约旱幕嵩笨ǎ丝偷侥亩加谢嵩笨ǎ捎诟骷业目ㄖ荒苋ジ骷蚁眩丝筒豢赡芴嶙乓桓鲎奥ǖ陌媸弊急缸牛捎诨嵩钡氖褂镁窒扌裕衷诘幕嵩笨ǖ淖饔靡仓荒苁抢咨螅甑阈　 商家为什么会锁客难？由于消费者的选择性强了，并且同质化的店太多，没有哪个顾客规定一定要去哪家店消费，顾客想去哪去哪，商家找不出吸引顾客的地方，导致今天的商家只能是守株待兔式经营。商家为什么会员工管理难？由于消费成本的提高，生活压力的增加，导致人心的浮躁，加上现在的员工大多数以80,90后为主导，缺乏人生规划，大多数员工眼高手低，收入和支出难成正比，这种现象导致管理成了普遍企业的难题。 天天换购网，彻底解决客源难，销售难和锁客难，让您的生意从此经营无忧！天天换购网可以把顾客的购买成本最大降低到零。 只要成为天天换购网联盟商家，顾客在您的店就可以消费一百送一百，消费一千送一千，消费多少送多少，顾客“要什么选什么”您认为这样是不是能对顾客增加一些吸引力呢？让顾客的钱100元当200元花，也可以理解成顾客购物不花钱。 顾客在您的店消费后能得要相应的积分，顾客拿着积分在天天换购商城上可以选择自己的喜欢的相应商品，可谓是你送产品我买单。由于成为我们的联盟商家可以使顾客花多少赚多少，顾客在消费的时候首选就会是在天天换购网的联盟商家店。 顾客在哪消费都是消费，在你那消费多少送多少，你认为顾客是否更愿意在您的店消费呢？成为我们的联盟商家后，我们还会在网站专栏里为您常年免费做宣传，让更多的消费者和天天换购网会员了解您的店。成为我们联盟商家后，我们会在不同行业为您做视频广告宣传，让您的生意“人满为患”同时免费提供专业员工培训，让您管理更轻松。 当然，好处远非与此，非简短书信所能表达
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顾客为什么要选择天天换购网加盟的美容院去消费？因为可以让您美...
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芝加哥城的伊利诺斯大学 临床心理学副教授拉斯金 博士说：“实际上她们在生活中遇到的问题和麻烦并不比别人少，区别在于对待问题的态度和方法不同。”那么，她们用以克服困难摆脱逆境和保持身心轻松的秘诀是什么呢？
为此，拉斯金博士专门拜访了五位被大家一致公认是乐天派的女士，并根据她们的经验总结出如何在快节奏的现代社会环境中战胜困难，保持轻松身心愉悦的5条经验：
清楚哪些事情是必须做的
佛罗里达州的朱迪丝·伊文是一位大学教授和两个孩子的母亲。她认为最重要的事情只有两件：即当好教师和当好妈妈。确立了这个原则，对于事情她采取了能做就做，不能做就放弃的方法。“关键在于能时刻清楚地知道该放弃什么，”朱迪丝说：“当我必须在打扫房间还是陪孩子玩一会儿中选择时，我会毫不犹豫地选择后者。当然我非常爱干净，并希望有个整洁的居家环境，但我把这事推到后面去做。”另外，她还有个不变的时间段，即从每天早晨孩子上学以后，到开车外出上班前的半小时，她总会给自己冲杯咖啡，安静地坐在椅子上把今天该做的和不得不放弃的各种事情清理一下。“根据自己的能力和意愿来决定怎样安排工作和生活，你就能把握人生。而能掌握自己命运的人当然是快乐的人。”
计划性与灵活性统一
简·莫尼克是康涅狄克州一家公司的市场部顾问。她对待压力的观点是：由生活、工作所产生的心理压力是不可避免的现代病之一。对待的方法不应是回避而是正确处理。她常说：“主动、正确地去处理各种问题、困难，你得到的回报是快乐和自信；相反，被动、应付的做法则使你疲惫不堪。”
她的有力武器有两件：第一件是周密的工作计划，无论你选用计算机或铅笔和纸来做都无关紧要，重要的是用制定计划的方法来保持清醒的头脑，明确先做什么后做什么。哪些是最重要的和哪些是次重要的……“那么，每天面对一份如此详尽的工作计划，你不觉得累吗？”拉斯金博士不由得问道。“噢，不！一点也不！”伴随着轻松的笑声，简亮出了她的第二件“武器”：那就是灵活性。“我的计划本身就具有相当的灵活性，我不仅计划要做什么，也计划可以不做什么。”简不无幽默地说：“比如陪孩子看场足球赛，每月与丈夫出外共进一顿浪漫的晚餐，这些都没写进我的计划里，却是非做不可的，别的事则可以量力而行。记住，非做不可的事情不能太多。”
不要忽略自己生理和心理的需要
纽约的南希·科勒除了当美术教师和操持家务外，还要参与许多社区的活动和自愿服务工作，然而无论多忙，她每天都坚持午休片刻以保证充足的睡眠。她说：“要是不睡够8小时，所有问题都会变得难以解决。我了解我自己。所以，首先要照顾好自己才能做好该做的每一件事。”当她感到烦恼时，她总是设法找知心朋友 聊聊，或在必要时去请教心理医生来排解自己的不良情绪。南希的朋友们总是看到她工作时表现得轻松和充满激情：“难道你真的从不知 累和从不烦恼吗？”“哦，是的，”南希说：“我的秘密是：感到疲劳或烦恼时就不工作。”
挫折与困难总会过去的
露易丝 与丈夫和两个孩子刚从波士顿搬到康涅狄克州的一个小城市，面临着一大堆不顺心愿的事：离开了自己早已轻车熟路的工作职位和环境；离开了许多熟悉的朋友；急需找一份新工作；给孩子找一所好学校；在暂住的拥挤的公寓房，忍受着隔壁那个重金属音乐 发烧友成天的“免费音乐”，得尽快找一处适合家人的房子；每天进进出出的全是些陌生的面孔，连个能说会儿话的人也没有……不过，露易丝并没整天忧心忡忡。“我不发愁是因为我知道发愁、烦恼甚至发脾气都没有用。那样做只不过是为一些自己并不存在的过失而惩罚自己”"露易丝说：“我相信事情总在往好的方面发展，我能凭自己的智慧和努力度过难关。失去信心和耐心，烦躁不安和压抑的情绪无济于事而只能把本来可以做好的事搞糟。”
理解生命和生活的本质才能活得更积极
常有人抱怨自己的日子过得如何艰难，如何没有意思，如何不顺心。然而在一家保险公司的斯塔西却因一次不寻常的经历而改变了自己的看法。去年年底，斯塔西生第3个孩子时因早产而大出血险些送命。当她与死神擦肩而过，在病床上苏醒过来时，她突然领悟到生命的可贵和生活的价值。她对采访她的拉斯金博士说：“您见过东方的佛教徒手里那串捻动不停的佛珠了吗？那些发亮的珠子有的是幸福和快乐，有的是不幸和痛苦，人的一生就是这样一颗一颗数过去的……每当我遇到不顺心的事，我总是在心里大声对自己说：嗨！这就是生活！当我在地狱门前徘徊的时候，我是多么渴望能回到生活里来啊！难道现在会后悔吗？”
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如何用好“空降兵”
——也谈“空降兵”如何扎下根
作者：张国祥
我回访曾提供咨询服务的企业，一家企业负责人告诉我，我再也不用空降兵了，折腾不起。我问为什么这么绝对？他说，你帮助我建立的管理体系发挥作用了，我自己培养的人才比空降兵好用多了。我说，你这是矫枉过正了。不过“一朝被蛇咬十年怕井绳”，吸取教训，慎用空降兵是可以的，但是如果绝对不用就不好了。
空降兵是双刃剑，用得好，解决企业短板、提高工作效率。用得不好，制造内部斗争，增加新老员工矛盾、妨碍团队发展。企业如何才能用好空降兵，也要从两方面入手，双方共同努力，才能让人才引得进、留得住，才能发挥作用。
小企业引进空降兵失败居多。从企业的角度来看，没有当他是自己企业的员工，而是把他当成了某项工作的救兵，不要说员工不敢小看他，连老板对他也是另眼相看，恭敬有加。老板也常常不耻下问“这件事你们企业是怎样处理的？”他也大言不惭：“在我们企业怎样、怎样……”教训起同事甚至老板。这就更加助长了空降兵独立特行，自以为是，目中无人。空降兵动不动就是“你们企业太差劲了！”“我们企业可不是这样！”好像他是原来企业派出的钦差大臣。不用多久之，众叛亲离，离开就成了这类空降兵“唯一的选择”。
空降兵往往都是企业内部缺乏的人才，企业引进空降兵也是看好其能够弥补人才短板，对其尊重，对其客气无可厚非，但不能在制度上网开一面。入职前的岗前培训一样适用空降兵。他的技术可以在本企业使用，他的管理经验则必须被本企业吸收转化才能在本企业运用。特殊才能只能用在工作上，他有好的建议也只有在得到大家认可的前提下，纳入本企业规定才能生效。空降兵也是企业的一员，绝对不可以因才能特殊而处处搞特殊。
企业没有正确对待空降兵，没有处理好空降兵和老员工的关系，是空降兵不好用的主要原因之一。空降兵不能摆正自己的位置则是空降兵不被接受的另一个重要原因！
我们常常说只有适应环境才能改造环境。空降兵新到一个企业，千万不要以救兵自居，更不要下车伊始就发号施令，“新官上任三把火”早就过时了，或者说在企业是不好使的！因为你不是上级任命的官员，管理企业主要不是靠权力，而是靠能力。如果你有能力又公正公平，你才能获得权威。可是我们好多空降兵，错把自己当救兵，错把权力当权威，不了解新企业的实际情况，就靠自己过去的经验发号施令，结果常常做出不切实际的决定，让老员工反感。反感的人一多，自己就留下的空间就越窄。等和老员工的矛盾闹大了，老板权衡轻重也只能“挥泪斩马谡”了。
空降兵到企业首要任务是了解企业。了解企业历史，了解企业制度，了解老员工的长处，了解企业存在的问题，了解问题产生的根源。在了解的过程中认识老板员工，融入企业团队。然后根据自己的经验和见解提交改善建议。建议写出来，不是第一时间交给老板，而是和与建议有关的老员工商讨其可行性。再好的方案如果没有在本企业实施的可行性，要想取得效果都是困难的。方案得到部分老员工的认可再提交老板，让老板主持讨论决定。千万不要说我的方案保证你“药到病除”。任何好的方案，上下认同才能效果最大。
企业活动是团队行为，任何一个空降兵即使你再有才能，没有舞台你不能发挥作用；没有团队配合你也演不出好戏。只有融入这个团队，你才有发挥作用的可能。
假如企业老板会使用空降兵，空降兵懂得尊重老员工，融入新企业，不仅空降兵能够发挥作用，留得下来，老员工也能从中得益，企业才能更好地发展。空降兵用好用活，双方相得益彰，否则只会两败俱伤。
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