(1)住房公积金缴存比例　　2013年度职工本人和单位住房公积金、补充住房..
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2014年上海五险一金缴费基数及缴纳比例
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3秒自动关闭窗口[转]上海-五险一金-怎么用？
目前个人缴社保只可以缴养老与医疗，而且必须要在户口所在地劳动局或人才服务中心申请办理。
　　五险一金的作用：
　　对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
　　“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.公积金：可以在个人装修或购房时使用的信用贷款，如个人已有住房，房产证件的名字也是个人的话，那么可以申请办理按月支取个人公积金。
　　"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
　　养老保险：缴够一定年限后可以在退休（男60，女50，女干部55，特殊工种可提早办理退休）时按月领取一定数额的养老金，可领至参保人死亡。
　　失业保险：单位2%，个人1%农民工不缴个人负担部分。社保规定缴费满一年以上的失业人员可以领取失业救助金，一般至少可以领取三个月失业金。在领救助金期限内，若个人养老保险账户有变动，则失业保险立即停止发放。
　　医疗保险：一般比例为单位10%，另加大额医疗5元/月;个人2%，按医疗局规定缴够一定时限，便可以报销个人的门诊费用及住院，以及大额医疗部分。目前大部分地区规定缴够25年方可以享受退休医疗保障。
　　工伤保险：在工作的过程中或者上下班的过程中发生的意外伤害的费用报销。
　　生育保险：比例为0.8%或3%，全为单位负担。缴费满一年以上的在职职工方可享受。男可以报销节育手术的费用或输精管复通手术的费用，女可以报销怀孕期间的检查费用以及生育时的手术费用和支付哺乳期的补助费用。
自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个”社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为%=491元,而职工每个月最少要交=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数,
南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交%=
491元,而你自己每个月最少也要交=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交%=
1239元,而你个人每个月就该交=580元就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交在这里要揭露一些公司的无耻做法,
这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错!
如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交
%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保,
那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了-
-+要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数社保费具体是什么情况以及该怎么用呢?前面已经说了,
社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金养老保险这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的
　　如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了
　　你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我因为国家就是这么规定的-
-+退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了-
-+下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的
3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到00块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,
()÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷
120=900块,
这样你55岁开始每个月起码可以拿到0元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的
900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了,
为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受
1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000
块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!医疗保险这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了:如果你日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销40元,你个人只要付0元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡),
所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了工伤保险这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的
　　如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了
　　如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的工伤还有个时效问题,如果你日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月,
那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦生育保险啊,这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块,
1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢生育保险起码要交一年才能享受,切记切记此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元,
补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策的说-
-+所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!
　　而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半-
-+失业保险这个也是要你交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月.举例说明好了:如果你日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1189的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到800多块钱或者你日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准-
-+但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱-
-+住房公积金这么说吧,如果你每个月为公积金交200块,那么公司每个月也往你帐户上打200块,你买房子的时候这就是400块了,如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊~公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧
[进阶篇]各项补充说明来说说和南京不同的地方吧，上海是不允许不缴医疗保险的，也就是说社保中心这一块包括养老医疗失业工伤生育一起问企业收的，倒是公积金可缴可不缴，因为这是隶属公积金中心的管辖范畴具体的社保构成比例为:l
养老保险:单位每个月为你缴纳22%,你自己缴纳8%;l
医疗保险:单位每个月为你缴纳12%,你自己缴纳2%;l
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;l
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;l
生育保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;l
住房公积金:单位每个月为你缴纳7%,你自己缴纳7%l
补充住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%（这个只有一般效益很好的国企才会有的，且比例又公司自己定，一般公司缴个公积金就算很道义了）另外要说的是社保和个调税的关系在缴纳个调税的时候，是把个人扣金那部分扣除后再算应纳税基数的，但是有一点要注意，公积金和补充公积金超过12%的部分（个人和企业缴纳部分）也需要算在应纳税基数中比如上面说的公积金7%、补充公积金8%，加起来就是15%，那么个人扣金那3%的部分就要算在应纳税额中，同时，企业的那3%，虽然不是从个人工资里扣除的，但还是要算在应纳税基数中，也就是说，个人要为这笔费用的个调税埋单。医疗保险使用这一块，各地对于划入个人账户的方式不同爱说的是南京那种按月划入的方式，还有很多地方是按年划入具体来说是这样的，医保年度是每年的4月1日至次年的3月31日，同时社保缴费基数变更也是在4月上中旬确定。医保局会在4月1日按照每人的社保基数预提1年的个人医保（也就是那2%）进入个人医保卡账户，但这时候就有问题出现了，4月1日的时候，当年的社保基数尚未确立，医保局只能按照上一年的基数来预计当年的个人医保金，那么这个差额该怎么办呢？那就是在第二年的4月1日来补足少算的或扣除多给的可能这么大段字看起来会觉得很麻烦，那我们举例来说某人2004年月平均收入5000元，2005年月平均收入4000元，2006年收入6000元
　　医保局在日给个人账户打入金额的时候，社保中心还没有核准2006年的缴费基数（也就是2005年的月平均收入），所以医保局还是按照2005年的缴费基数（也就是2004年的月平均收入）来计算全年的个人账户数额，也就是=1200，但实际上此人这一年的个人账户数额应该是=960，那么这多给的240元会在日的时候扣除。同时日打入帐户的新一年个人金依然是960元（其实应该是=1440元），少给的480元，会在日补回来。所以因为大部分人每年的缴费基数都不相同，所以几乎每个人每年3月的帐户总数和4月时看到的历年帐户的金额是不同的，这就是医保局在做每年的费用核算时产生的。工伤还有个时效问题,如果你日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月,那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦
这点有个补充，申报工伤有两种途径，一个是单位申报，就和上面爱说的一样，30天内有效，还有一种是个人申报，一年内有效，但由于伤势或其他原因，拖得越久证据就越不足，个人申报的话也会因为不懂得流程耽误很多时间和精力。生育保险方面，流产的、难产的、多胞胎的、早产的，可以具体看看下面这个链接，虽然是上海的政策，但各地都有相似性。http://www./zc...可能上海和南京政策上有不同，公司绝对不会管这方面的报销，都是由医保直接和孕妇挂钩在生育检查生产住院期间，医保统筹范围之内的都是医保统筹支付，当然自费的项目（比如高级病房、自费药etc）还是要自己承担。生好孩子后，自己去医保局申请生育补助，医保局给3000块钱社保那块，再给3个月的缴费基数的收入晚育的加半个月，多胞胎的，多一个加半个月如果上一年月平均工资性收入是大于社保缴费基数上限的，那么社保只支付缴费基数那部分，剩下的由公司支付例如某人上一年月平均工资性收入为10000，社保基数封顶为7392。那么社保给的每月收入为7392，剩下的=2608就是由单位支付。（虽然我觉得这种情况，在云中的各位看官不太容易碰到=。=。。）其实关键的地方有两点：1、生育前缴费满1年2、社保缴费基数正常申报所以说同学们，特别是女同学们，不要觉得公司给你申报的基数高低无所谓，甚至为了基数低些自己工资到手高而庆幸，到这时候就看出问题来了吧！这也就是为啥有那么多女职工宁可留在工资低但是社保足额申报的地方生完孩子再跳槽的原因，一来小地方不喜欢未婚未遇的女性员工，二来生育保险也是很大一笔收入补充。比如说，一个人正常工资3000，但是社保基数申报时算上她的年终奖等等其他奖金收入，那么月平均可能达到5000，这时候生孩子的那几个月拿的就是一月5000的收入。如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧
不是貌似，是绝对可以！而且公积金贷款比商业贷款利息低的多，这也是一大好处。
[增强篇]列举公司在社保这方面的各种猫腻　主要说的就是两大类，现列几个提纲直属员工各方面扣减公司人工成本的办法一、签约伊始的缴费基数二、降低公司缴纳部分费用三、吹捧收入四、其他五、劳务派遣的各方面不公
而且,纠正下,根据国务院95年的《深化企业职工养老保险制度改革的通知》,个人缴纳部分是职工个人以上一年度月平均工资做个人缴纳养老保险的工资基数.企业缴纳的是本企业职工工资总额和当地政府规定的比例在税前提取。所以喔，我们每个人自己缴纳的8%部分是比照上一年度的月工资平均水平。
首先有个名词上的解释要给大家理清：在社保概念上的上一年度的月平均工资应当看作是上年度月平均工资性收入不要以为就是每月发到手的干瘪工资，所谓工资性收入，是指以现金形式发放的薪资收入，我们打个比方来说
某人月工资3000，那么他的月平均工资是3000但同时他全年不定期发放过几笔奖金：分别是、3500，
　　同时还有年终奖10000，在交通费，饭贴，高温费上面分别发放了1200元的交通卡、1700元的食堂饭票，500元的超市卡，600元的现金高温费那么这个人的月平均工资性收入该是多少呢？
　　（0+400++600）/12=5
看到了吧，月平均工资性收入&月平均工资所以说，除非是一点奖金都没有的地方，否则缴费基数一定高于工资！
　　这点概念理清之后，我们继续说猫腻一、签订伊始的缴费基数这一话题我们按照不同人群来说，其中有共性也有对付不同人群的不同方法记住：公司永远比你聪明，只有你想不到的，没有他们做不到的！对于公司来说，尽可能减少人工成本和尽可能的多创收是一样重要的，所以不要以为人力资源部的人都是白拿钱吃干饭，动起坏脑子来，个个都比诸葛亮精明，这是他们的工作职能，这点都不会的话，公司是不会要这些人的。（泪奔～～）1、
新人所谓的新人不是说年纪也不是说新进公司，而是对于社保来说这个人从来没有开过社保账户的，算作新人。之前“曦晓”同学就告诉过大家，虽然在术语上有些问题，但大致还是没错的，也就是说，个人缴纳社保金的缴费基数是按照每个人上年度月平均工资性收入来决定的。且社保掌握的每个人上年度月平均工资性收入则是每年4月（可能各地时间有差别）由你社保账户所在的公司为你申报的。那么对于从来没有社保开户的人来说，无论你之前有没有工作还是刚毕业的大学生，你的上年度月平均工资性收入为空这时候公司一般会用两种办法来定你的缴费基数：a.用当年最低缴费基数，例如上海今年最低1478。b.用你第一个月的工资应发数，如果工资2000，那基数就是2000。当然若是工资应发数低于1478的，还是得按照1478来算。毫无疑问，按照你实际工资应发数来确定基数的企业会为你支付更多的社保费用，所以说，一开始就可以从选用哪种办法来看出这家公司的RP如何，大家一定不要错过这个辨别真面目的机会！（当然那些故意降低工资水平而转由其他方式发放薪酬以及表面扣了你的社保金个人部分，却不为你缴纳的笑面虎不在考虑之列。）2、老人相对新人，所谓的老人就是开过社保账户的，之后换工作单位的。老人我们也要分两种来说一种是，失业这段时间内在一年内且正好不包括4月（这个月份按照当地调整缴费基数的月份为准）另一种是，失业这段时间超过1年或跨过4月的。这么分的原因就是要看你失业的这段时间内是否调整过缴费基数a.若是两份工作衔接的紧，中间没有调整过缴费基数的，公司一般按照原来的缴费基数或是新工作的工资应发数来确定基数，这都是可以的。当然也有废渣公司会很下三滥的用最低社保基数来给你缴费，名义估计就是“公司对于新进员工都是使用最低缴费基数”这种站不住脚的理由，但因为刚刚进公司的员工不想丢掉工作，大多都会选择忍耐。b.若是两份工作中间已经调整过缴费基数的，那对于中间停过社保的人来说，基数一般都不会高，特别是超过一年的必然是最低基数。那么这时候公司就会顺理成章的给你用最低基数来缴费，这就怨不得公司了。比较上路的公司还是会按照工资应发数来确定基数，这些公司就是很不错的地方，奉劝大家不要轻易放弃哟，毕竟现在RP差的公司占绝大多数。（当然那些故意降低工资水平而转由其他方式发放薪酬以及表面扣了你的社保金个人部分，却不为你缴纳的笑面虎依然不在考虑之列。）下面这些问题涉及到一些平时不怎么用到的政策，所以这两天研究了下相关内容再来仔细写写二、降低公司缴纳部分费用这主要分成两种操作办法：少申报工资性收入、利用小城镇保险1、少申报工资性收入前面说到，每年的社保基数就等于前一年的月平均工资性收入，那么少申报工资性收入，显而易见就是为了降低社保基数，进而让企业少负担社保费用。前面也说到过“所谓工资性收入，是指以现金形式发放的薪资收入具体条款如下：/lawar...在公司层面这就是一个工资总额的问题，但对于一般的员工，很少有人明白哪些钱是工资总额里的，哪些不是，所以这里也不准备深究。虽然上面的链接中工资性收入的范畴很大，但是对于社保中心来说，只要公司把现金形式的收入作为缴费基数申报就OK，不会来深究其他的实物发放的或是小额现金发放的福利支出。好，说道这里基本上都看明白了吧，不管具体什么手段，本质上离不开下面这条路线。
　　降低缴费基数——&降低工资性收入——&把薪酬变为福利具体办法归类如下：a.工资低，各类报销数额高，但是后者不算作工资性收入b.工资一部分以现金形式，另一部分用卡、券形式发放c.计算工资性收入时，把加班费、提成等等费用忽略2、利用小城镇保险这条是相当下流的手法，软件公司的，特别是上海软件公司的民那请密切注意这部分内容！上海的社保分成4种：城镇保险（就是我们上面一直以来提到的）小城镇保险农村保险外劳力综合保险（基本上可以理解成民工保险）
关于外地户籍来沪工作的社保问题因为CH同学在群里说到考虑来上海工作，所以特地新开一贴来说说外地户籍在沪工作的社保问题基本上帝都也有限制政策，只是在下没有研究所以不能乱说，就拿上海来开讲，其他地方的可以做个参照去对应各地相关政策。在户籍没有开放流动的当下，外来人口流动性大的城市大多都有居住证（或暂住证）制度，在上海，不同的居住证可享受的社保待遇不同临时居住证——这个基本上有地方住的时候去当地派出所登记一下，就可以办理出来，没有太大的限制，所以农民工兄弟们都是这种居住证。这个在社保只能缴纳外劳力综合保险。居住证——这个就能享受上海城镇保险，也就是我们一般说的三险（或五险），当然居住证的申请分好几类，和我等关系比较大的就是“引进人才居住证”，具体申请办法附后。但是，虽然说起来是和上海户籍享受同等待遇，但实际上远没有说起来那么简单。首先，在上海缴纳的社保不能和户籍所在地的社保连续在一起，各管各的。不管是退休还是转换工作后回到原籍，上海的社保都会把你那么多年来个人缴纳的部分转回户籍所在地的社保局，公司缴纳的部分就收归上海地方社保统筹基金中，换句话说，你享受不到。而大部分原籍的社保也不能吃亏哪，哪有只收个人账户就把统筹部分都给你享受这等亏本买卖？所以在原籍社保也会根据一定比例，把你个人账户的金额拆分成个人与统筹，重新计算缴费年限，加上原籍地区的平均工资水平都比上海低，所以对个人来说是很吃亏的。
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